社長&新卒社員のインタビュー

社長:
今日は新卒入社の若手の皆さんとキャスティングロードについて語ってみたいと思います。
まずは、皆さんの「入社の動機」を聞かせてくれますか?
町田:
私は、「ヒト・モノ・金・情報」の中で、その中心に位置する資源は「ヒト」であると考え、人材業界に絞り就職活動を行いました。
その中でもキャスティングロードは社員同士の距離が近く、風通しの良い会社であると感じました。
社内イベントや、サークル活動が活発で、この職場であれば、楽しく真剣に仕事に打ち込めると思い、入社を決意しました。
古澤:
面接が、面接っぽくなかったところです。
ガチガチの面接ではなく、人事の方も社長もとてもフランクで、話しやすい環境を作ってくれて自分が思っていることを、素直に話せた唯一の会社だったからです。
成瀬:
それまで受けていた面接とは全く違い、形式的な質問ではなく 今まで何をして生きてきたのか等、人の中身を見てくれる面接でした。 また面接担当者が当時就活生であった私も飾らずに答えられる雰囲気を作ってくれているのを感じ 面接を通して、人間らしい温かな会社だと感じました。 最終面接を受ける頃には、本能的にこの会社で働いている人たちと一緒に働き学びたいと思い、入社を決めました。
社長:
なるほど。皆さん共通して、社員や会社の雰囲気が自分に合いそうだということ、
チャンスを与えてもらえる会社という点に共感されているようですね。
それでは、「キャスティングロードを一言で表すと」どんな会社ですか?
社長&新入社員対談 イメージ1
町田:
一言で言うと、けじめをつけた働き方ができる会社だと思います。
仕事中は真剣に、社員同士、悩みや問題を改善できるよう協力して日々業務にあたる一方で、サークル活動やイベントの時は盛大に楽しみます。自分の趣味や好きなことに全力で取り組みます。ONとOFFをしっかりとけじめをつけながら頑張ることができる会社だと思います。
古澤:
フランクすぎてユニークすぎる会社!
先輩・上司の垣根があまりなく風通しが良いのと、個性的な人たちがたくさんいる会社です!
成瀬:
「自由に和気あいあい」です。
個人を生かしてくれる組織体制が魅力の会社です!
社長:
皆さん、なかなか的確に捉えているようですね。どれもその通りですね。
会社の文化や風土は社員同士が切磋琢磨しながら育んでいくものだと思いますので、自分たちで働きやすい環境を作っていって欲しいと思います。
それでは、「キャスティングロードの魅力」について聞いてみたいと思います。
町田:
キャスティングロードの魅力は、年齢や社歴を重要視するのではなく、
実績や姿勢などから公平に評価を得られることです。
自身の行動や成績がそのまま返ってくるので頑張れば頑張っただけ自分に返ってくる評価査定は非常に魅力であると感じています。
古澤:
社員やキャストさんを、大切にしているところですね。
周りの人たちが相談にのってくれたりするので、業務で辛いことがあっても乗り切れます!
成瀬:
社員同士の仲がとてもいいので、業務中でもみんなで会話したりと コミュニケーションをとる事がすごく多く本当に仲がいいです! 私自身、会社に行くのが毎日楽しみで仕方ないほどです! こんな職場環境の良さは他社ではなかなかないのではと感じます。
社長:
公正な評価制度、社員同士助け合う風土、人を大切にする文化、どれも人材会社としては大切なことで、キャスティングロードが創業以来大切に守ってきたことです。
それでは、「キャスティングロードが他社と違うところ」はどうでしょうか。
社長&新入社員対談 イメージ2
町田:
社員研修の一環として、キャストを派遣している現場で一緒に働くため、キャストが抱える不安や悩みなどを知ることができます。
その不安や悩みを改善するために社員が行動し、時にはクライアント企業様に職場環境改善の要望を出したりします。
そのようなキャスト視点の提案が、キャスティングロードの強みだと思います。
古澤:
キャストさんのフォローに注力しているところです。
仲の良いスタッフさんとは、仕事のことから世間話まで1時間以上話してしまうこともあります。キャストさんが普段どんな職場で働いているのか、フォローにより直接聞けるので参考になります!
成瀬:
クライアントとキャストの架け橋になれるところです。 どちらからも感謝の言葉をいただく場面があったり、それがやりがいに繋がる瞬間もあります。
社長:
キャスティングロードが、これまで大切にこだわってきたことを強みとしてもっともっと発展させていきたいですね。
それでは、最後の質問です。「どんな人に来てほしいですか?」
町田:
様々な経験をした人や事情を抱えた人と出会うため、たくさんの知識や経験を持った人が活躍できると思います。
私個人的には、休みの日やイベントの時には盛大に盛り上がれる人で、仕事時は真剣に悩み、常に向上心を持った人と一緒に働きたいです。
古澤:
消極的にならずに、分からないことは分からないとはっきり言ってくれる人!
周りの意見を素直に取り入れる人!
成瀬:
元気に健康であれば問題ありません! 入社後は先輩社員がしっかりフォローしますので何も心配せずにご入社ください!
社長&新入社員対談 イメージ3

キャスティングロードは、まだまだこれからの会社です。
これまでもそうであった通り、これからも社員一丸となって、より良い会社を創っていきたいと考えています。

そんな中で、私が社員に求めることは4つあります。
それは「自分で考えて行動できる人材であること」「礼節を持った対応ができること」「努力を惜しまないこと」「人を大切にできる人材であること」です。
今回、皆さんとお話をして、私自身も良い刺激を受けました!
今後も一緒にキャスティングロードを盛り上げていきましょう!

新卒社員採用ページ

先輩社員の声

PAGE TOP